Uluslararası şirketlere araştırma ve danışmanlık veren Gartner HR’ın araştırmalarının baş yürütücüsü Brian Kropp 2021 ve sonrasında iş dünyasında öne çıkacak yeni trendleri açıkladı.
Bu trendleri sizler için özetledik:
1. İşverenler artık çalışanların yalnızca iş değil yaşam deneyimlerini de göz önünde bulundurabilir.
Pandemi ile pek çok kurum evden çalışma sistemine geçti. Bu da ev yaşamının iş yaşamını her zamankinden daha fazla etkilemesine neden oldu. Gartner HR’ın 2020’de çalışanlarla yaptığı bir ankete göre, çalışanlar işverenlerinden yaşamları ile ilgili destek alabildiklerinde daha iyi zihinsel ve fiziksel sağlığa sahip oldukları bulundu. Hatta, çalışanlar kurumlarından destek alabildiklerinde, almayanlara kıyasla yüzde 21 oranında daha iyi performans gösterdi.
Bu nedenle Kropp, 2021’de giderek daha fazla işverenin, çalışanlarının zihinsel sağlığı, ev koşulları ve yaşadıkları sıkıntılara destek olmak ve çözüm sağlamak adına stratejiler benimseyeceğini belirtti.
2. Toplumsal cinsiyete dayalı ücret farkı ofislere dönüldüğünde daha da artabilir.
Pek çok şirket şimdiden ofis ve evden çalışmayı birleştirdiği bir iş modeli benimsemeye başladı. Bu “hibrit” çalışma modelinde kadınların ofisteki görünürlüğünün azalacağı ve erkeklere kıyasla evde çalışmaya daha bağlı olacağı iddia ediliyor. Yine araştırmalar, pandemi öncesi dönemde, ev ve ofisten çalışmayı uygulayan şirketlerde ofiste daha görünür olan çalışanların genelde daha çok ödüllendirildiğini gösteriyordu. Bu nedenle Kropp üzücü bir öngörüde bulunuyor: Eğer hibrit model ile erkekler ofiste daha görünür olursa zaten adil olmayan ücretlendirme sistemleri daha kötü bir hale gelebilir.
3. Yeni düzenlemelerle “çalışan izleme” süreçleri değişebilir.
Pandemi sürecinde her dört şirketten en az biri yeni teknolojiler aracılığı ile evden çalışma sürecinde çalışanlarını izledi. Çalışanların bilgisayar başında olup olmadıkları, hangi aralıklarda toplantı yaptıkları gibi süreçler pasif olarak da olsa takip edildi. Bu durum, pek çok çalışana hem kişisel gizlilik haklarının ihlal edildiğini hissettirdi hem de ayrı bir stres kaynağı oluşturdu. Gartner HR’ın raporuna göre bu durum 2021’de değişecek ve konuya yeni düzenlemeler getirilecek.
4. Esnek çalışma kavramı, lokasyondan zamanda esnekliğe evrilebilir.
Uzaktan çalışma kavramı benimsendi ve devam edecek. Ama yeni bir esnek çalışma konusu da gündem de. Çalışanlar “ne zaman” çalışacak?
Gartner HR’ın anketine göre; çalışanlarının nerede, ne zaman ve ne kadar çalıştıkları ile ilgili esneklik gösteren kurumların, iş güçlerinin yüzde 55 oranında yüksek performans gösterdikleri ortaya çıkıyor. Bu nedenle Kropp, çalışanların giderek mesai üzerinden değil, ortaya koydukları iş bazında değerlendirileceğine inanıyor.
5. Zihinsel sağlığa destek olmak yeni normalin bir parçası olabilir.
Pandemi öncesinde de çalışanların iyi olma halleri önem kazanan bir konuydu. Pandemi ile çalışanların zihin sağlığı daha öncelikli bir hal aldı. Kropp, 2021 ile şirketlerin tüm çalışanlar için daha kolektif süreçler geliştireceği, zihin sağlığı ile ilgili daha fazla farkındalık sağlayacağını belirtti.
6. İşverenler iş dünyasında gerekecek yeni yetenek ve beceriler için sözleşmeli çalışanlara yönelebilir.
Gartner HR’ın araştırmalarına göre 2020’de şirketler tarafından 2017 ile kıyaslandığında yüzde 33 daha fazla yeni becerinin talep edildiği bulundu. Bu durum giderek de artacak. Bu yüzden bazı şirketler değişen ihtiyaçlara yanıt vermek için bu becerileri kendi içlerinde geliştirmeye çalışacak. Bazıları da hızlı çözümlere başvuracak. Yani şirketlerin bu beceri ve yetkinliklere sahip kişilerle belirli sürelerle sözleşmeli ve serbest bir şekilde çalışması bekleniyor.
7. Devletler bireysel yetenekleri çekmeye çalışabilir.
İlginç bir beklenti değil mi:) Uzaktan çalışma ile, çalışanın nerede olduğunun pek de bir önemi kalmadı. Bu yüzden de farklı ülke ve şehirlerden istihdam sağlamak gündeme gelecek. Kropp, bu süreçte de hükümetlerin yeni düzenlemeler (çalışma izni vb. konularda) getirilebileceğini ifade etti.
Kaynak: Harvard Business Review
