Geçtiğimiz günlerde çalışma yaşamında görevlendirme konusunda ilginç bir makale yayınlandı. Academy of Management Journal dergisinde yayınlanan makaleye göre; kadınlar ve erkekler, ekiplere görev dağılımı yaparken farklılık gösteriyor.
İş bölümünün doğru yapılması hem liderler hem de çalışanlar açısından olumlu sonuçlar doğuruyor. Çalışanlar açısından bakıldığında uygun görev dağılımı motivasyonu artırıyor, profesyonel gelişim için daha fazla fırsat doğuyor. Buna ek olarak, doğru iş bölümü yapan liderler, çalışanlar tarafından daha saygın ve iyi bir lider olarak görülüyor. Bu da ekip ve lider arasındaki ilişkiyi geliştiriyor. Peki kadınlar ve erkekler ekiplerde iş delegasyonu yaparken ne gibi farklılıklar gösteriyor?
Kadın ve erkek liderler arasındaki farklar
Araştırmaya göre; kadınlar iş delege etmeyi daha olumsuz buluyor ve işi delege etmektense kendileri yapmaya daha yatkın oluyor.
Araştırmacılar, konunun toplumsal yargılarla ilgili olduğunu ileri sürüyor. Toplumsal olarak kadınların grup ve kişilerin iyiliğini düşünerek hareket etmesi beklentisi, kadın liderlerin iş delegasyonunda zorlanmasına neden oluyor. Buna paralel olarak, kadınlar iş delege ettiklerinde daha fazla suçluluk ve endişe gibi duygulara kapılıyor.
Aynı zamanda araştırmada, kadın liderlere görev delege etmenin çalışanların gelişmesine yardımcı olacağı söylendiğinde konuyla ilgili daha rahat hissettikleri ve daha sık iş delege ettikleri de gözlemleniyor.
Buradan yola çıkarak araştırmacılar, özellikle liderlik programlarında ve eğitimlerinde iş delegasyonu konusuna yer verilmesini öneriyor.
Kaynak: linkedin.com
