Pandemi ile değişen dünyanın bir yandan da gelişen teknolojinin bir sonucu olarak iş hayatının pek çok dinamiği değişirken sizce sadece zeki olmanız bir işte başarılı olmanız için yeterli mi?
İş yerlerimiz, çalışma saatlerimiz, koşullarımız ve mesleklerimiz günümüz şartlarında dönüşürken bu işlerde başarılı olmamız için gereken beceriler de elbette değişiyor.
Örneğin bir zamanlar insanlar kariyerlerinde başarılı olacaklarını kanıtlamak için IQ testlerine giriyordu.
IQ, Intelligence Quotient nedir?
- IQ anlama kapasitenizin bir ölçümüdür.
- Analitik düşünme, hafıza ve matematiksel yeteneklerinizi ölçer.
90’lara geldiğimizde EQ trendi ortaya çıktı. Artık sadece zeka değil; zekanın ‘insan tarafı’ da dikkate alınıyordu. Bu trend iş dünyasında 2000’lerde de kendini gösteriyordu.
EQ, Emotional Quotient, nedir?
- EQ kısaca duygusal zekanızın bir ölçümüdür.
- İletişim becerilerinize, duyguları anlama, yönetme ve yönlendirme gibi yeteneklerinizi ölçer.
IQ ve EQ önemli beceriler olmaya devam etse de bugün tek başlarına yeterli değiller. Bu anlamda AQ, IQ ve EQ yanında bulunması gereken, tamamlayıcı ama en az onlar kadar önemli bir zeka türü.
Peki AQ,Adaptability Quotient, nedir?
-AQ, Adaptability Quotient, adaptasyon yeteneği olarak tanımlanabilir. Uyumsal Zeka-AQ, kişilerin değişen ya da zorlu koşullara uyum sağlayıp, başa çıkabilme yeteneğidir.
-Uyumsal Zeka - AQ, zorlukların üstesinden gelme, dayanıklılık, problem çözme, esneklik, merak gibi becerileri içerir.
IQ ve EQ, bir iş bulabilmek için ihtiyacınız olan minimum değerlerdir, ancak Uyumsal Zeka, o işte ilerleyen zamanlarda başarılı olmanızı sağlar.
Çünkü, Uyumsal Zeka - AQ ’nız yüksek ise değişmek için bilinçli bir çaba gösterirsiniz. Sadece yeni bilgileri özümsemezsiniz, gerekli bilgiyi bulur, unutmanız gereken eski bilgileri unutursunuz.
Kısaca bir kariyer sürecinde,
IQ’nuz gerekli sınavlardan geçmenizi sağlar,
EQ’nuz müşteriler ve meslektaşlarınız ile iyi ilişkiler geliştirmenizi sağlar,
Uyumsal Zekanız-AQ ise, işinizde sistemler ya da işleyişler değiştiğinde yeniliğe uyum sağlamanıza ve rolünüzü yine yerine getirmenize yardımcı olur.
Uyumsal Zeka-AQ işe alımlarda giderek önem kazanıyor.
Uyumsal Zeka-AQ konusunda geliştirilmiş testler ve dolayısıyla net ölçümler olmasa da dünyaca ünlü şirketler işe alım aşamalarında adayların uyumsal zeka-AQ seviyelerini değerlendiriyor.
Bir IBM araştırmasında 5.670 yönetici günümüz iş gücü için en kritik olan davranışsal becerileri derecelendirdi ve bunların başında “esnek, çevik ve değişime uyum sağlama istekliliği” geldi.
Bunun yanında, dünyaca ünlü araştırma şirketi Deloitte, zorluklara ne kadar uyum sağladıklarını ölçmek için iş başvurusunda bulunan adayları çevrimiçi simülasyonlara sokuyor. En zekileri değil, mülakatlardan sonra ‘en çevik ve hızlı öğrenen’leri işe alıyor.
Peki Uyumsal Zeka-AQ geliştirilebilir mi?
Psikolog Carol Dweck bu konuyu şöyle açıklıyor: ‘IQ ve EQ sabit özellikler değil, özveri ve sıkı çalışma yoluyla geliştirilebilir. Uyumsal Zeka-AQ'nın benzer şekilde çalıştığına inanıyorum: Bazılarımız uyum sağlamak için daha fazla potansiyele sahip olarak doğuyor, ancak her birimiz zamanla daha iyi hale gelebiliriz.’
Gelecekte iş hayatında bir şeylerin farklı işleyeceği kesin, yapabileceğimiz tek şey hazırlıklı olmak. Çünkü öğrenme ve değişme yeteneği, bir konuda uzman olmaktan daha önemli olacak gibi duruyor.
Umarız yazımız değişime farklı bir açıdan bakabilmenizi sağlar.
Kaynak: bbc.com
