İçinde bulunduğumuz bu sıra dışı dönemde, evden çalışmak bir seçenekten çok zorunluluk da haline gelmiş durumda. Bu elbette çoğumuzun düzenini bozan ve birçok zor yanı olan bir durum. Ama görünüşe göre, bazı iyi yanları da yok değil. Amerika’da yapılan bir araştırmaya göre, “uzaktan çalışmak” iş dünyasında gittikçe daha çekici bir hale gelen bir kavram. Uzaktan çalışmayı ofis ve/veya iş arkadaşlarından uzakta çalışmak olarak tanımlayan araştırma, Amerikalı çalışanların yaklaşık %43’ünün COVID-19 öncesi dünyada da mesai zamanlarının en az bir kısmını uzaktan çalışarak kullanmaya başladıklarını gösteriyor. Ayrıca, İnsan Kaynakları Yöneticiliği Toplululuğu’nun verileri de 1996 ve 2016 arasında, uzaktan çalışma seçeneği sunan şirketlerin sayısının üç kat arttığını gösteriyor. Ayrıca son veriler, yeni nesil çalışanların uzaktan çalışma seçeneğini eski dönemlere göre daha çok önemsediğini ve benimsediğini de gösteriyor.
Uzaktan Çalışmanın Çalışanlar Üzerindeki Etkileri
Uzaktan çalışmak genellikle çalışanlar genelde pozitif karşılansa da şirketler verimliliğin düşeceği kaygısıyla bu seçeneği sunmaktan uzak durabiliyor. Ancak bahsi geçen araştırma, bu kaygının yersiz olduğuna dair bazı kanıtlar sunuyor. Sonuçlara göre, uzaktan çalışma seçeneği sunmak çalışanların işlerine olan bağlılıklarını ve ilgilerini artırıyor. İş bağlılıkları artan çalışanların ise verimlilikleri artıyor ve performansları da yükseliyor. Özetle, uzaktan çalışmak hem çalışanlar, hem de şirket üzerinde pozitif etki yaratıyor.
