Stres, baskı ve aşırı rekabetin çalışma yaşamında daha iyi performansa yol açtığı algısı bir müddettir kırılmış durumda. Giderek daha fazla kurum bu yaklaşımdan uzaklaşarak pozitif çalışma kültürü kurmaya çalışıyor. Bu durum araştırmalar tarafından pek çok veri ile de destekleniyor. Araştırmalara göre, pozitif çalışma ortamı hem çalışan hem de kurum açısından pek çok fayda sağlarken, rekabetin ve stresin yoğun olduğu kurumlarda zaman içinde üretkenlik giderek azalıyor.
Amerikan Psikoloji Derneği (American Psychology Association) verilerine göre, rekabet ve baskının yoğun olduğu kurumların diğer kurumlara kıyasla sağlık harcaması yüzde 50 daha fazla oluyor. Bunun nedenine bakıldığında ise, stresin önemli bir faktör olduğu bulunuyor. Kalp hastalıkları gibi pek çok rahatsızlığın nedeni olmasının yanı sıra; stresin, iş kazalarının da yüzde 60’tan fazlasının kaynağı olduğu bulunuyor.
Bununla beraber, aşırı stres uzun vadede çalışanların kuruma olan bağlılığını zayıflatıyor. Bu da yine yüksek oranda katılım göstermeme, hata, üretkenlik kaybı gibi sonuçlara neden olurken iş büyümesini de azaltıyor. Aynı zamanda, çalışanlar kurumdan ayrılmaya daha yatkın oluyorlar. Bu verilerle aşırı stres ve baskı içeren çalışma ortamlarının kurum ve çalışan için olumsuz sonuçlar doğurduğunu görmek mümkün. Pozitif çalışma kültürünün ise hem çalışanların iyi olma halini hem de işe olan bağlılıklarını artırıyor.
Peki, pozitif çalışma ortamı nasıl sağlanıyor?
- Ekibin tüm parçalarının birbirine karşı ilgili ve destekleyici olması
- Ekip içinde suçlama, hataların aşılamaması gibi bir yaklaşımdan uzak olunması
- Ekip üyelerinin birbirinden ilham alabilmesi
- Yapılan işlerin anlamına ve efora vurgu yapılan bir kurum olması
- Ekip içinde saygı, dürüstlük, bağlılık gibi kavramlarım gelişmiş olması
Bu özellikleri sağlayabilen pozitif çalışma ortamına sahip kurumlarda, çalışanlarda olumlu duygular ve iyi olma hali artıyor. Bu durum, çalışanların becerilerini ve yaratıcılıklarını ortaya koymalarına imkan sağlıyor. Bu da başarının anahtarı oluyor.
Gelişim, Seninle önerisi: Çalışma hayatında pozitif bir ortamının nasıl yaratılabileceği ile ilgili daha fazla bilgi almak isterseniz İş Dünyasında Çeşitlilik ve Saygı kısa videolarımızı izleyebilirsiniz.
Kaynak: Harvard Business Review
