Özellikle yeni mezunsanız, iş ararken kendinizi yeterli hissetmediğiniz anlar olabilir.
Texas Üniversitesi’nde Psikoloji ve Pazarlama Profesörü olan Art Markman’a göre, açık bir pozisyon için belirlenmiş tüm özellikleri karşılamak zorunda değilsiniz. Hatta, Markman eğer istenen tüm özellikleri karşılıyorsanız aslında kendiniz için düşük bir hedef koymuşsunuzdur diyor.
Okulda almış olduğunuz dersler, iş arayana kadar elde ettiğiniz deneyimler tabii ki bir işe uygunluğunuz için belirleyici olan faktörler. Bununla beraber, Markman’a göre kurumlar yeni mezun birini alırken genellikle o işle ilgili bilgiden çok, bu yeni role uyum sağlayabilir mi, mentorluktan fayda sağlar mı gibi sorulara yanıt arıyor.
Çoğu insan yeni bir iş ararken kendisinin fazla nitelikli kalacağı pozisyonlara odaklanıyor. Bunun kolayca işi devralabilme ve çalışanın kendine güvenini artırması gibi olumlu yanları var. Ama öte yandan bu durum çalışanın gelişimini kısıtlıyor, yeni beceriler edinmesinin önüne geçiyor.
Markman, tüm nitelikleri karşılamıyorsak iş başvurusunda bulunmaya çekinmenin birkaç nedeni olabileceğini ifade ediyor. Bunlardan biri impostor sendromu. Başarı Değil Şans olduğuna mı İnanıyorsunuz? İmpostor Sendromu Nedir? başlıklı yazımızda ayrıntılı incelediğimiz impostor sendromunu yaşayan insanlar kendilerini bir işte yetersiz hissetmekten korkarak, halihazırda becerilerinin karşılayabildiği işlere yönelebilirler.
Halbuki, Araştırmacı Carol Dweck ve ekibinin ortaya attığı Gelişim Özteorisi’ne (growth mindset) göre, herhangi bir alanda başarı sağlamak için sahip olduğunuz yetenek ve becerilerinizden çok, öğrenmek ve gelişmek için göstereceğiniz çaba önemlidir. Bu nedenle, Markman bir işe başvururken sahip olduğunuz bilgi ve becerileri dikkate alırken kendinizi bir yandan kısıtlamamanızı, gelişebileceğiniz bir alan bırakmanızı öneriyor:)
Bu arada Gelişim Özteorisi ile ilgili daha fazla bilgi almak isterseniz Başarının Sırrı: Gelişim Özteorisi yazımıza okuyabilirsiniz!
Kaynak: hbr.org
