Danışmanlık firması Deloitte, pandemi sürecinden fazlasıyla etkilenen iş dünyasını ve bundan sonra şirketlerin insan kaynağı yönetiminin nasıl şekilleneceğini ele aldığı bir rapor yayınladı. Yıkıma Uğramış Dünyada Sosyal Şirket başlıklı raporda yeni ihtiyaçlara göre şekillenecek insan kaynakları stratejileri paylaşıldı.
Öne çıkan bazı maddeleri sizler için derledik:
Çalışan zindeliği
Raporda vurgulanan konulardan bir tanesi çalışanların zindeliği. Burada çalışanların yalnızca çalışmayıp dinlendikleri süreçlerin değil, çalışırken de zindeliğin nasıl sağlanabileceği konusuna dikkat çekiliyor. İşin çalışan zindeliğini ve yaşam kalitesini destekleyecek biçimde ele alınmasının kurumsal zindelik de sağlayacağı belirtiliyor.
Çalışan potansiyelini ortaya çıkarmak
Rapora göre, çalışanların kendilerini geliştirmeleri ve potansiyellerini gerçekleştirebilmeleri için daha fazla kontrol sahibi olmaya ihtiyacı var. Bu yüzden de çalışanların ne yapacakları konusundan seçim yapma olanağının sağlanması öneriliyor.
İnsanlarla entegre edilmiş teknolojilerden faydalanma
Çalışanların farklı becerilerinden en iyi şekilde fayda sağlamanın bir yolu da teknolojiden doğru şekilde yararlanmaktan geçiyor. Ekip içinde bağlantı kurmaya yardımcı teknolojilerden, kararlara yön veren yapay zeka ve otomasyona kadar insan gücü ile entegre teknoloji kullanımı iş dünyasında iyi sonuçlar sağlayabilir.
İş yaparken “insan” faktörünün öne çıkması
Rapor, şirketlerin giderek daha “insan” odaklı yönetim bakış açısını benimsemesini savunuyor. Şirketlerdeki İnsan Kaynakları fonksiyonunun, işleri “insan”lara göre yeniden inşa etmeye yönelmesi ve işle ilgili her şeyin bu bakış açısıyla ele alınması öneriliyor.
Kaynak: deloitte.com
