Üniversite döneminde staj başvuruları yaparken, yeni mezun döneminde iş ararken yahut senelerdir iş hayatında olan biri olarak iş değiştirmek isterken, hepimiz potansiyel işverenlerimizi ikna etmek için doğru CV'yi hazırlamak için uğraşıyoruz. Hatta biz de CV Nasıl Hazırlanır? ya da Özgeçmişinizde Olmaması Gereken 5 Şey isimli yazılarımızda doğru CV için ipuçlarından bahsetmiştik.
Ancak günümüzde teknoloji ile birlikte her şey değiştiği gibi işe alımlar da değişiyor. Örneğin, biyometrik CV gibi, adayları biyometrik verilerine göre değerlendiren sistemler ortaya çıkabiliyor.
Biyometrik veri nedir?
Biyometrik veri; kişiye ait fiziksel ve davranışsal özellikleri saptayarak kimlik belirlenmesini sağlamayı hedefleyen bilgisayar kontrollü sistemlerdir.
Biyometrik veri, kişiye ait fiziksel (parmak izi, iris taraması, DNA bilgisi gibi) ve davranışsal (yazı yazma ritmi, yürüyüş hatta sosyal alışkanlıklar gibi) verileri kapsar.
Biyometrik CV nedir?
Biyometrik CV’ler de çalışanların biyolojik verilerine odaklanmayı hedefleyen bir yöntem. Üstelik,
Biyometrik CV’lerin bilimsel dayanakları da yüksek.
MIT Sloan İşletme Okulu’ndan Dmitry Repin ve Andrew Lo, Boston’da büyük bir bankada çalışan 10 borsa yatırımcısının, iş saatleri boyunca vücutlarında ne olup bittiğini ölçmek için onları bazı sensörlere bağladı.
Deney sonucunda deneyimli ve deneyimsiz yatırımcılar kalp atışları, ne kadar terledikleri, vücutlarında olanlar farklıydı. Deneyimli yatırımcılar piyasalar yükseldiğinde daha sakindi.
Yani adaylara giydirilen çeşitli tıbbi ekipmanlar ile onların özelliklerini ölçmek mümkündü.
Birkaç fiziksel test ile çalışan performansını tahmin etmek aslında mümkün.
Birçok şirket, geleneksel işe alım yöntemleriyle birlikte kullanıldığında birtakım avantajlara sahip olabileceği inancıyla çalışanlarının biyolojisine ilgi göstermeye başladı. Çünkü oldukça pratik. Ancak,
Biyometrik CV’ler etik mi ?
Bu soru kafaları karıştırmaya devam ediyor.
Mahremiyet, veri depolama, ayrımcılık gibi konularda şüpheler yüksek.
Örneğin kişiler verileri şirketlere kendileri mi yollayacak eğer öyle değilse şirketler işe alım süresi boyunca çalışanları izleyecek mi? Yahut bu veriler başka şirketlere aktarılacak mı? İki tarafta bu verileri farklı göstermeye çalışabilir mi?
Eğer biyometrik CV’ler yaygınlaşırsa kendimizle ilgili çok fazla veriyi şirketler ile paylaşmış olacağız.
Ne dersiniz, şirketler işe alım süreçlerinde biyometrik veri talep ederse, kendinizi rahat hisseder misiniz?
Kaynak: bbc.com
