Zaman her şeyi değiştirdiği gibi, dünyanın dört bir yanındaki iş yapış şekillerini ve liderliği de değiştiriyor. Ne mutlu ki, iyi liderlik artık sadece ekibin başarısı üzerinden değil, çalışanların iyiliği ve aradaki ilişkilerin kalitesi ile de tanımlanmaya başladı. Peki günümüzün gereklilikleri ışığında, insani ihtiyaçlara da hitap edebilen bir liderin nitelikleri neler olmalı? En çok tanınan yönetim danışmanlığı şirketlerinden McKinsey, bu soruya cevap aramak üzere yaptığı araştırmada hepsi dünyanın ilk ve en geniş sosyal girişimcilik platformu olan Ashoka’ya üye olan, sistemleri dönüştürmek üzere çalışan 109 sosyal girişim lideri ile bir anket yapmış. Araştırmaya katılan 109 sosyal girişimci arasında, “Yeni yüksekliklere tırmanmak, diğerlerini de aynı yola yönlendirmek ve tüm sistemlerde değişime öncülük etmek için hangi yeteneklere ihtiyaç var?” sorusuna verilen beş popüler cevap olmuş.
İşte McKinsey’e Göre Bir Liderde Bulunması Gereken Özellikler:
- Karşı karşıya olunan sorunun ötesine geçen, geleceğe yönelik geniş bir vizyon geliştirebilmek
- Ortak bir zemin bularak diğerlerine güven ve ilham verebilmek
- Vizyona ulaşmak ve bir örnek oluşturarak liderlik etmek için ahlaken sorumlu hissetmek
- Dinamik bir iş birliği ve ortaklık ağı oluşturmak, bunu alışılmadık paydaşlarla da yapabilmek
- Problemleri sistemdeki sorunların bir semptomu olarak algılamak ve bunlara sistemi dönüştürmek için birer fırsat olarak yaklaşmak
Diğerlerinin önemi de çok büyük olsa da, burada dikkatinizi ilk üç maddeye çekmek istiyoruz. Zira McKinsey, araştırmanın analizinde bu ilk üç maddenin hepsini, özellikle sosyal alanlardaki liderlikte oldukça önemli bir liderlik özelliği olan “zihinsel empati aracılığıyla sosyal amaç inşa edebilme yeteneği” başlığı altında topluyor. Analiz de, ‘bir insanın duygusal durumunu anlamak üzere bilinçli bir çaba’ olarak tanımlanan zihinsel empatinin liderlikte öneminin altını çiziyor. Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz?
Kaynak: McKinsey, Harvard Business Review Türkiye
